UTE alcanza el Nivel 3 del modelo de calidad con Equidad de Género
La empresa pública de energía del país, UTE, alcanzó recientemente la certificación Nivel 3 del Modelo de Calidad con Equidad de Género, un reconocimiento que refleja avances en la incorporación de políticas institucionales orientadas a la igualdad de oportunidades dentro del ámbito laboral.
Este modelo es impulsado por Instituto Nacional de las Mujeres y cuenta con auditorías técnicas del Laboratorio Tecnológico del Uruguay. Su objetivo es promover que organizaciones públicas y privadas integren la perspectiva de género en sus procesos de gestión, cultura organizacional y políticas laborales.
El sistema de certificación se desarrolla de manera progresiva y contempla cuatro niveles de avance: compromiso, implementación, mejora y sostenibilidad. Cada etapa implica cumplir con diferentes requisitos vinculados a la revisión de prácticas internas, capacitación del personal, evaluación de condiciones laborales y generación de políticas institucionales que promuevan la equidad.
Con la obtención del Nivel 3, UTE se posiciona como la primera empresa del país, tanto pública como privada, en alcanzar este grado de certificación dentro del modelo. Este logro refleja un proceso de trabajo sostenido que incluyó diagnósticos organizacionales, revisión de procedimientos internos y la incorporación de herramientas para promover entornos laborales más equitativos.
Entre las acciones desarrolladas destacamos instancias de formación y sensibilización para funcionarios y equipos de dirección, así como la implementación de medidas orientadas a prevenir desigualdades y promover oportunidades en distintos ámbitos de la organización.
El sector energético ha sido históricamente un ámbito con predominio masculino, especialmente en áreas técnicas y operativas. En ese contexto, uno de los desafíos principales ha sido favorecer la incorporación y participación de mujeres en distintos niveles de la estructura laboral, ampliando su presencia en espacios que tradicionalmente no contaban con representación femenina.
El proceso de certificación también contempla la revisión de aspectos vinculados a condiciones laborales, mecanismos de promoción interna, políticas de licencias y prevención de situaciones de discriminación o violencia, contribuyendo a fortalecer una cultura institucional basada en el respeto y la igualdad de oportunidades.
Desde la perspectiva de gestión pública, este tipo de iniciativas busca consolidar organizaciones más modernas, eficientes e inclusivas, entendiendo que la diversidad y la equidad contribuyen al desarrollo de entornos laborales más saludables y productivos.
La certificación obtenida por UTE representa así un paso importante dentro de un proceso de mejora continua, que apunta a consolidar prácticas institucionales sostenibles en materia de equidad de género y gestión organizacional.
Este avance también posiciona a la empresa como referente a nivel nacional en la aplicación de políticas de igualdad en el ámbito laboral, dentro de un modelo que continúa promoviendo la participación de nuevas organizaciones en el país.
Fotografía extraída de la página gub.uy
Fuentes:
www.ute.com.uy